春节长假刚过，虽然大批务工人员陆续返岗，但季节性缺工还是很多企业的大难题。为此，企业之间相互打起“抢人战”，想尽办法吸引求职者。“用工荒”问题凸显的背后，是市场供求匹配度的巨大差距。专家指出，中国劳动力供求关系已发生根本性变化，而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了“”。推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。
多地节后遭遇“用工荒”
春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象。日前，记者在主要为中低端劳务人员服务的北京赵公口人才市场看到，整个大厅空空荡荡，来找工作的还不如招工的人多。一家餐饮企业的招工负责人坐了一上午，只招到两位洗碗工。下午，记者来到虎坊桥人才市场，由于这里没有招聘会，更显冷清。在一侧的岗位栏里，一家制药公司的待遇十分优厚：“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12万元～20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午，来咨询的人寥寥无几。
据了解，北京、广州、武汉等全国多地在节后遭遇“招工难”。在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里，“招工难”与“用工荒”表现得更加突出。据广东省人社厅表示，广州今年节后用工缺口将达12.33万人，与去年相比增加1万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万～11万人，比去年增加1万～2万人。
“从近几年来大量务工的城市和企业看，这个时期我国农民工总量供大于求的现象仍然存在，但‘两难’（招工难、就业难）的结构性矛盾突出。这种‘两难’是市场选择的结果，从根本上反映了农民工正从无限供给向有限供给转变，我国农业劳动力已不再是一个取之不尽的蓄水池。”在日前举行的国新办发布会上，国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源和社会保障部副部长杨志明表示
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