编辑同志：
建设社会主义新农村需要各类人才扎根农村，发挥才智。就县一级而言，外揽人才是产生“鲶鱼效应”，激活本土人才市场的关键一环。然而，笔者发现，一些县区在实际工作中却将招才引智工作设置成硬性任务，盲目给乡镇下派刚性指标，比如“每个乡镇每年都要招引一名985高校研究生，协助县开发区招引一名‘双创人才’”，有的甚至将指标下派到村一级，导致人才招引只看数字不重质量，致使外引人才难以落地生根。
近年来，为加快县域经济的发展，许多县市政府都在积极地推动招才引智计划，但是由于急功近利，一些县市在这项工作的开展中走入了误区，没有从实际需求出发，而是给县乡单位下硬性指标，为了完成任务而完成任务，使招才引智工作偏离了其本来的意义。农村人才招引工作应少些刚性指标，多些柔性揽才举措，这样才能转变“重数量不重质量”、“重规模不重结构”的观念，真正让农村招才引智发挥应有的作用，吸引有志有才之士奉献三农事业。为此，笔者建议：
一是理顺引才考核体系。县区人才招引考核应树立以用为本的导向，结合地区产业结构、企业优势等情况，科学锁定目标人才群体，注重对人才“留得住、用得好”的考核，实现招引人才与揽才企业“无缝对接”。坚持招引与内培并重的考核原则，以目标人才的招引理顺本土人才成长链条，侧重外引人才对本土人才的培训、示范、引领作用，从而激活本土人才市场。
二是完善科学招引方式。坚持求是原则，鼓励引导各类型企业和科研机构成为招才引智“主力军”，摸清企业自身和科研机构实际情况及需求人才类型，将爱才、惜才、用才的发展理念融入企业文化，建立健全研发型人才报酬与市场业绩挂钩机制，充分调动技术型人才工作积极性和能动性；鼓励人才以技术、项目、专利等形式入股，强化其“主人翁”意识，充分发挥市场在人才资源调配方面的决定性作用，支持各类商会组织和公益性中介机构在人才招引过程中发挥积极作用。
三是健全规范揽才机制。强化对招才引智工作人员的业务培训，打造专业人才招引团队，确保招引过程“有理有利有节”，完善地区人才招引优惠政策，强化媒体宣传，营造全社会尊重人才的和谐氛围。江苏省沭阳县委组织部单华宝宋听松投稿邮箱：nmrbncb2014@163.com联系电话：010-84395112
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